给员工放长假,放假期间应该怎样发工资
工厂放长假工人算工资的方法有以下：第一个月按全额支付，之后支付生活费，未提供劳动的不得低于最低工资的70%或80%；应出勤天数=本月日历日-本月法定节假日，这个对工人来说比较合理，因为工人没有因为自己的原因而减少上班的时长。支付劳动者工资或生活费。
在放长假期间，用人单位应支付员工的工资标准如下：- 一个月以内，支付劳动合同规定的全额工资。- 一个月以上，若员工提供正常劳动，支付不低于当地最低工资标准的工资。- 一个月以上，若员工未提供正常劳动，支付不低于当地最低工资标准的80%作为生活费。
法律主观：给员工放长假，如果非因劳动者原因造成单位停工、停产放假期的，应按照劳动合同的标准进行工资发放。根据《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
延长假期期间或者迟延复工期间工资待遇具体怎么算
1、延长假期期间或者迟延复工期间劳动者工作的，应当支付200%的加班工资。
2、延长的春节3天假期（即2020年1月31日至2月2日）应属于休息日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（二）项规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。
3、停工停产期间工资支付：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定来处理。
延迟复工,工资到底怎么算?
如果用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，还是应该按照不低于劳动者本人工资标准的200%支付加班工资。对于延迟复工期内没有上班的员工，依照人力资源和社会保障部的要求，这部分员工也能全额领取工资。
延迟复工期间工资计算需根据不同情况确定，核心原则是保障劳动者基本权益，具体分为以下六类情形：国务院统一延长假期期间（如春节假期延长至2月2日）此阶段属于法定延长假期，若劳动者未提供劳动，企业应按正常工资标准支付工资；若企业安排工作，需按休息日加班处理（优先安排补休，无法补休则支付双倍工资）。
这种情况下，企业与员工沟通确定的工资数额通常被视为全部工资。在特殊时期，小微企业若想调整薪酬结构，需经过民主程序，如直接与员工沟通并获得同意。延迟复工整个2月都不复工：若企业因防疫需要整个2月都不复工，只需给员工支付最低标准的生活保障，具体标准因地方政府而异。
